Asseverazione dei Modelli di Organizzazione e Gestione della Salute e della Sicurezza nei luoghi di lavoro: riduci a 0 il rischio di reati in ambito salute e sicurezza in azienda!

La Commissione Paritetica Nazionale di Asseverazione, costituita in seno all’Ente Bilaterale e Organismo Paritetico Ebilp, previo riscontro del possesso dei requisiti, rilascia alle aziende il Certificato di Asseverazione del Modello organizzativo e gestionale che definisce e attua una politica aziendale per la salute e sicurezza, ai sensi del D. Lgs. 231/2001, idonea a prevenire i reati commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela della salute sul lavoro.

Quali sono i modelli asseverabili?

Il modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, deve essere adottato ed efficacemente attuato, assicurando un sistema aziendale per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi:

1. al rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici;
2. alle attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti;
3. alle attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
4. alle attività di sorveglianza sanitaria;
5. alle attività di informazione e formazione dei lavoratori;
6. alle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori;
7. alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge;
8. alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.

Quali sono i vantaggi dell’asseverazione? 

I Datori di Lavoro, richiedendo e ottenendo l’Asseverazione, acquisiscono dei vantaggi:

• l’asseverazione ha efficacia esimente della responsabilità amministrativa e penale delle persone giuridiche (D.lgs. n. 231/01) con riferimento, chiaramente, ai reati in materia di salute e di sicurezza sul lavoro;
• l’asseverazione consente l’acquisizione di punteggi aggiuntivi, essendo inserita nei capitolati di appalto sia pubblici che privati;
• l’asseverazione consente di ottenere la riduzione del premio da parte dell’INAIL (sino al 28% di riduzione contributiva).

Come richiedere il servizio?

• all’azienda aderente all’Ente Bilaterale che richiede l’asseverazione vengono inviati un modulo di richiesta ed una scheda rilevazione dati preliminari per effettuare una valutazione del modello di organizzazione aziendale;
• alla ricezione del modulo e della scheda preliminare viene inviato il preventivo e la richiesta del Manuale di Gestione e con le relative procedure;
• l’azienda comunica l’accettazione ed invia il Manuale di Gestione con le relative procedure;
• si comunica all’azienda il piano di Audit e la data di svolgimento dello stesso;
• la Commissione Nazionale di Asseverazione e Certificazione assevera il Modello di gestione.